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　ＪリーグとＪクラブは、「ピッチ上のフェアプレー」、「ファイナンシャル・フェアプレー」、「ソーシャル・フェアプレー」という『３つのフェアプレー』が、ＪリーグおよびＪクラブを発展させる基盤となる重要な概念であることに合意し、これを鋭意推進します。
　中でも、「ソーシャル・フェアプレー」については、『３つのフェアプレー』の中で最も根底にあり、Ｊリーグに関わる全ての人々が常に意識し取り組むべき指針であると考えています。Ｊリーグは本宣言に関わる従来の取り組みに加え、特に「ソーシャル・フェアプレー」の浸透のために、研修制度の充実や組織体制の見直しなど、今後の具体的取り組みを強化してまいります。さらに、「差別根絶」に向けて、あらためて村井　満Ｊリーグチェアマンが広く社会に対してＪリーグの強い意志を表明するとともに、ファン・サポーターの皆さまに対してもメッセージを発信いたします。
　本事案に関しては、今後、日本サッカー協会（ＪＦＡ）とも協調してその合意の輪を広げていきたいと考えています。
　Ｊリーグは『３つのフェアプレー宣言』のもと、さらに魅力あるフットボールの実現を目指します。

１．３つのフェアプレー宣言

２．ソーシャル・フェアプレーの浸透に向けた具体的取り組み／村井　満チェアマンのメッセージ

【Ｊリーグ】
（１）ソーシャル・フェアプレーの徹底に関する研修システムの構築
　　１.Ｊリーグ全体で統一感があり、持続性ある仕組みをつくる（研修義務化。クラブライセンス交付規則改定）
　　２. 研修教材として頒布できるツールの開発（現状のツールを再編）

（２）研修の早期実施（可能なものから即座に実行する）

（３）ソーシャル・フェアプレーを侵害するような事案（いわゆる有事）に対応する組織体制のメンテナンスと再編

（４）上記を基軸として、｢コンプライアンス規程」等の規程関係のメンテナンスと再編

【Ｊクラブ】
（１）「コンプライアンス・オフィサー」の選任（従来のコンプライアンス担当を発展的に改める）
（２）クラブに所属する全員を対象に、ソーシャル・フェアプレーの徹底に関する研修受講開始
（３）いわゆる有事が起きた際の対応組織をクラブ内に設ける

《今後の具体的活動案》
（１）「八百長対策セミナー」の再実施　(4月18日・選手契約担当者会議)　（実施済み）
　　→　セミナーの内容は出席者から各クラブにフィードバック。
　　→　内部通報窓口の普及、浸透も図る。
（２）「不当要求防止責任者講習」
　　→　反社会的勢力からの不当な要求、圧力に対する責任者を警察が認定する制度。
　　→　各都道府県警察で講習を実施している。クラブと地元警察が連携。
（３）「人権研修」
　　→　各都道府県の法務局が主催する、人権に関する研修。
（４）コンプライアンス研修
　　→　Ｊリーグが提携するコンサルタントに依頼予定。

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