●ジョルジーニョ監督(鹿島):
Q:攻めに攻めたが、点が取れなかった理由は?
「確かに言われたとおり攻め続けて点が取れなかった状況がありますが、選手たちはシュートを外そうとしているわけではなく、しっかり決めようとしたところでうまく合わなかったり、得点に結びつけることができなかったわけです。そのすべての責任は自分にあるのではないかと思います。シーズン当初に立てた計画は優勝という目標でしたが、それが少し遠のいたことは認めなければならないと思います。ただ、クラブとしても僕としても、リーグにおいての果たさなければならない責任があるので、それをしっかりやらないといけないと思います。我々が優勝するためには、上位チームがすべて全敗して、我々が全勝するという条件になりますし、それは不可能に近い話かもしれません。ただ我々はリーグ戦においては果たさなければならない義務があるので、それを最後まで果たしていきたいなと思います」
Q:西選手、大迫選手、ドゥトラ選手が出場停止だった影響はありますか?また、果たさなければいけない責任というのはどういうことですか?
「いない選手のことを話しても仕方がないことです。そのなかで代わりに入った選手は青木選手でした。もともと右サイドバックではないので、できる範囲のことをやってもらわなければなりませんでした。西選手のようにもともとサイドバックをやっていてああいう活動をできるわけではないので、そのなかですばらしいパフォーマンスを青木選手はしてくれたのではないかと思います。もう一人はジュニーニョ選手ですが、ずっと大迫選手や興梠選手が疲れているときに出場していますし、特に問題はありませんでした。増田選手も、試合においてはそんなに大きな問題はなかったし、調子が悪いわけではないんですけど、流れとか選手の特長で、僕は違う選手を見てみたかったというところで、後半は見ての通り、ボールポゼッションだったりパスを散らすことだったりリズムということでは、本田選手があれだけできたということは、チームとしても良い収穫でしたし、求めたことは先発で出た3人にしても、途中出場の選手にしても示してくれたのではないかと思います。当然ながら、人が代わろうと目指すところは勝つことです。それが果たせなかったことは、非常に残念な結果として残ります。しかし、いくつかの収穫はあったのではないかと思います。
果たすべき義務というのは、アントラーズというクラブは下位争いをするクラブではなく、やはり上位争いをしなければいけないクラブです。人によっては6位以内とも言いますけど、我々としては少なくとも4位以内に入らなければいけない、そういう争いしなければならないというところで、果たすべき義務があると思います」
Q:後半の終わりで、柴崎選手を代えて遠藤選手をボランチに入れたと思いますが、その意図を教えてください。
「1つはイエローカードを1枚もらっていたということです。あの時間帯はうちは前がかりになっていました。そこで考えられるのは、うちがボールを失って相手のカウンターになってプレーを切らざるをえないときに、またイエローカードをもらって退場になってしまうと、次節が出場停止になってしまいます。次節はすでに累積警告4枚目でしたので出場停止になるのですが、そういった警告の絡みを考えなければなりませんでした。もう1つは、本田選手がボールを散らすことができていたので、遠藤選手を下げることでパスを散らす人と、もう少しタメをつくって前に進むということがいけるかな、と。ただどちらかというと、2枚目のイエローカードをもらうと苦しくなるので、そういった意味での交代でした。
相手はブルーノ・ロペスというタメを作る選手を前において、カウンターを狙っていたので、うちは攻撃に出なければならず、多少リスクを負ってやらなければいけない状況でした。それでそう言った決断をせざるを得ませんでした。バランスの比率をを考えてやらざるを得ませんでした」
以上
- 終盤戦特集2025
- アウォーズ2025
- 明治安田J1昇格プレーオフ2025
- 明治安田J2昇格プレーオフ2025
- J3・JFL入れ替え戦
- AFCチャンピオンズリーグエリート2024/25
- AFCチャンピオンズリーグ2 2024/25
- はじめてのJリーグ
- Jリーグ×小野伸二 スマイルフットボールツアーfor a Sustainable Future supported by 明治安田
- 明治安田Jリーグ百年構想リーグ
- 2025 月間表彰
- 2025 移籍情報
- 2025 大会概要
- J.LEAGUE FANTASY CARD
- 2025 Jリーグインターナショナルユースカップ
- シャレン Jリーグ社会連携
- Jリーグ気候アクション
- Jリーグ公式試合での写真・動画のSNS投稿ガイドライン
- J.LEAGUE CORPORATE SITE













